Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Analisis rekrutmen, motivasi
dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pdam Bondowoso. Jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data
menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 98 responden dengan
teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas,
uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R2 .
Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) H1 : Rekrutmen berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan PDAM Bondowoso. dengan tingkat signifikasi sebesar 0,04 ≤
0,05 (nilai α). untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang
positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja organisasi dengan tingkat
signifikasi sebesar 0,00 ≤ 0,05 (nilai α). Dan H3 menunjukkan bahwa ada pengaruh
positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan dengan tingkat
signifikan sebesar 0,04 ≤ 0,05 (nilai α). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
variabel bebas (X1, X2 dan X3) secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap variabel terikat (Y) kinerja organisasi pada karyawan tetap
Kantor PDAM Kabupaten Bondowoso.