Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dimana kompetensi sebagai variabel
independen (X1), kepemimpinan sebagai variabel independen (X2), lingkungan
kerja sebagai variabel independen (X3), dan kinerja karyawan sebagai variabel
dependen (Y). populasi dari penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian
teknik cluster random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan
analisis regresi linear berganda dan untuk pengolahan data menggunakan SPSS 22.0.
Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji T. hasil penelitian menunjukan bahwa
secara simultan kompetensi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja ber pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan