Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Bintang Mulia Hotel & Resto Jember (Studi Kasus Mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 karyawan. Sampel yang diambil dengan menggunakan explanatory atau penelitian sensus.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS for Windows 16. Diperoleh persamaan analisis regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 4,333 + 0,331 X1 + 0,318 X2 + 0,683 X3.Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik model regresi berdistribusi normal, bebas multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bintang Mulia Hotel &RestoJember.