Stres kerja sangat berpengaruh terhadap kenyamanan karyawan, apabila karyawan
merasakan stres kerja yang sangat tinggi maka tingkat kenyamanan karyawan
menurun begitupula sebaliknya jika tingkat stress kerja sangat rendah maka
tingkat kenyamanan karyawan dalam berkerja akan tinggi. Stress kerja juga
disebabkan adanya beban kerja yang diberikan kepada karyawan di dalam
perusahaan. Beban kerja merupakan tugas-tugas yang diberikan karyawan untuk
diselesaikan pada waktu tertentu dengan menggunakan keterampilan dan potensi
dari tenaga. Sehingga karyawan tidak produktif karena terlalu lelah dalam
berkerja. Pengaruh beban kerja karyawan tidak akan jauh dari beban kerja, beban
kerja yang berat akan membuat karyawan lelah fisik dan psikis. Dan stress kerja
dan beban kerja sangatlah mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan beban kerja
terhadap kinerja karyawan secara parsial dan secara simultan di counter
handphone Oppo di Kabupaten Situbondo. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif menggunakan metode analisis regresi berganda dengan teknik
pengolahan data menggunakan program software SPSS (statistic Package for the
Social Sciens) versi 23. Sampel penelitian adalah 85 karyawan. Hasil dibuktikan
dengan F-hitung sebesar 91,871 dan nilai signifikansi F sebesar 0,000 dengan
probabilitas <0,05. Hal ini berarti variabel independen stress kerja secara simultan
dan positif mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan. Dan diketahui
dari hasil uji variabel secara keseluruhan ditemukan adanya hubungan dan
pengaruh secara positif dan cukup besar dari variabel yang berasal dari stres kerja
dan variabel dari beban kerja kepada variabel dari kinerja karyawan.