ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN SANKSI SERTA PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kab. Bondowoso)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh penghargaan dan sanksi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai Variabel intervening pada Badan Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 171. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan sanksi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, penghargaan dan sanksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung penghargaan dan sanksi serta pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi