Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung
pengaruh kompetensi pegawai dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja sebagai Variabel intervening pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Bondowoso. Jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah 132 reponden. Teknik analisis yang digunakan adalah
Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa variabel kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi pegawai
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
terdapat pengaruh tidak langsung antara variable kompetensi pegawai dan budaya kerja
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.