PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI MELALUI INTEGRITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Berkas Tugas Akhir
C. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
D. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
E. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
F. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
G. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung
pengaruh penerapan E-Kinerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui integritas
sebagai Variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel
penelitian ini adalah 132 dengan menggunakan teknik penentuan sample proportional
sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM)
dengan menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel
Penerapan E-Kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap integritas, kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap integritas, Penerapan E-Kinerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
integritas berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai. Secara tidak langsung Penerapan
E-Kinerja serta kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
integritas
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | E-Kinerja, Kompensasi, Integritas dan Kinerja pegawai |
| Subjects | 700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 14 Feb 2022 06:27 |
| Last Modified | 14 Feb 2022 06:27 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12899 |
Actions (login required)
- View Item