Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. (2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. (4) Pengaruh kompensasi kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional sampling. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien variabel kompensasi kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja dengan arah positif serta variabel kompensasi (X1) T hitung (2.672)> T tabel (1,660) dan signifikasi 0,009 , variabel gaya kepemimpinan (X2) T hitung (4.159)> T tabel (1,660) dan signifikasi 0,000, varibel motivasi T hitung (2.952)> T tabel (1,660) dan signifikasi 0,004. Berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa secara parsial. Dan hasil penelitian diperoleh F hitung (60.085) > F tabel (2,70) dan sig 0,000 hal ini menunjukkan bahwa kompensasi kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa simultan diterima.