Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Objek penelitian ini adalah Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Kabupaten Jember yang memiliki jumlah populasi 44 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, studi pustaka dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari hasil uji t dan uji Determinasi (R2). Menunjukkan bahwa Kompensasi (0,012) dan Kondisi Lingkungan Kerja (0,000) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai secara Parsial. Uji koefisien Determinasi (98,6%). Kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh Kompensasi dan Kondisi Lingkungan Kerja sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.