Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir,
kompensasi, dan budaya organisasi terhadap loyalitas Karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Sumber
data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah jawaban responden melalui item-item
kuesioner. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan Hotel Ijen View Bondowoso
yang berjumlah 87 responden. Maka sampel penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. Alat analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian regresi
berganda menunjukkan bahwapengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan
menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini membuktikan bahwa pengembangan karir yang
baik akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Hasil pengujian regresi
berganda atas pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif
signifikan. Hal ini membuktikan bahwa kompensasi yang berkualitas akan meningkatkan loyalitas
karyawan Hotel Ijen View Bondowoso. Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh budaya
organisasi terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Hal ini
membuktikan bahwa budaya organisasi yang tinggi akan meningkatkan loyalitas karyawan Hotel Ijen
View Bondowoso.