Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semboro Kabupaten Jember

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pagawai pada Kantor Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kecamatan Semboro Kabupaten Jember, sejumlah 36 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh atau total sampling. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Semboro Kabupaten Jember terbukti kebenarannya atau Ha1 diterima. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Semboro Kabupaten Jember terbukti kebenarannya atau Ha2 diterima. Hasil koefisien determinasi berganda (R2) diperoleh nilai sebesar 0,545, hal ini berarti 54,5% perubahan kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi dan kompetensi sedangkan sisanya sebesar 45,5% disebabkan oleh faktor lain budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja , dan lain-lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat.