Detail Tugas Akhir

(Peer Review & Similarity) Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember

Sampurno, Boy and Sumadi, Sumadi and Herlambang, Toni (2020) (Peer Review & Similarity) Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. Magister Ilmu manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia.

Berkas Tugas Akhir

PDF

Text
3. Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember.pdf

Ukuran File (3MB)

PDF

Text
(peer)Pengaruh Gaji Tunjangan dan Bonus.pdf

Ukuran File (682kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaji,
tunjangan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah
Jawa Timur, Tbk Cabang Jember. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 119 orang. Teknik analisi yang
digunakan yaitu WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji
berpengaruh terhadap motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap motivasi kerja, bonus berpengaruh
terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja,
bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Informasi Item

Item Type	Peer Review
Subjects	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions	Graduate School > Magister Management (S2)
Date Deposited	25 Apr 2022 01:42
Last Modified	25 Apr 2022 01:42
URI	https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13588

Actions (login required)

: View Item