pengaruh beban kerja dan work family conflict terhdadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di dinsa pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten bondowoso

Pengaruh beban kerja dan work family conflict terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Pemberdayaan Masyarakan dan Desa Kabupaten Bondowoso, hal ini terlihat
dari faktor internal mengenai beban kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat
dan Desa Kabupaten Bondowoso yang berlebihan, ini dapat dilihat dari kurangnya
pelayanan pegawai terhadap tugas yang diberikan dan faktor ekternal mengenai
fasilitas kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten masih kurang,
ini dapat dilihat dari kurangnya fasilitas yang dapat digunakan, karena anggaran dana
yang tidak mencukupi kebutuhan yang dibutuhkan oleh dinas untuk memenuhi
program desa berstatus swasembada. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh
work family conflict terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai
variabel intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten
Bondowoso. Metode penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif yang berbentuk
penelitian korelasional dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang dengan teknik
Total Sampling. Kemudian dianalisis dengan metode Structural Equation Modelling
(SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflic berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel
intervening di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso