Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Di Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karayawan melalui Organizational Citizenship Behavior di Universitas Muhammadiyah Jember.
Populasi dalam peneltian ini yaitu karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember yang berjumlah 113 dengan jumlah sampel terkumpul dihitung menggunakan metode Slovin sebanyak 53 karayawan dan dipilih menggunakan simple random sampling. Data yang dikumpulkan menggunakan data primer dengan metode penyebaran kuesioner. Sebelum analisis data dilakukan, terlebih dahulu diadakan pengujian prasyarat analisis yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas.. Metode analisis data yang digunakan menggunakan Uji Path Analisys.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Universitas Muhamadiyah Jember terdapat : (1) pengaruh positif dan signifikan variabel budaya organisasi terhadap perilaku OCB (sig 0,004), pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja terhadap OCB (sig. 0,013), pengaruh positif dan signifikan variabel budaya organisasi terhadap kinerja (sig 0,034), pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (sig 0,02), pengaruh positif dan signifikan variabel OCB terhadap kinerja karyawan (sig 0,00)