Sumber daya manusia merupakan modal terpenting yang harus dimiliki oleh perusahaan karena dapat menjalankan perusahaan secara efektif dan efisien agar mampu mencapai target. Salah satu yang perlu diperhatian yaitu kinerja karyawan, salah satunya yaitu kinerja pengajar atau guru yang dapat dipengaruhi dari beberapa faktor diantaranya tingkat kedisiplinan. Penegakan kedisipilinan merupakan suatu yang penting karena dengan adanya kedisiplinan akan membuat pekerjaan yang dilakukan semakin efektif dan efesien, saat ini kedisiplinan pada guru SMK Darussalam Blokagung Banyuwangi cukup menurun. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kedisiplinan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Darussalam Blokagung Banyuwangi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang diambil dari guru SMK Darussalam Blokagung Banyuwangi, dengan menggunakan sampel sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel, yang dikenal dengan sampel sensus. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kedisiplinan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Darussalam Blokagung Banyuwangi.