Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, keselamatan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan bagian sadapan PDP Kahyangan Sumbertenggulun Jember. Teknik penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian sadapan PDP Kahyangan Sumbertenggulun Jember. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 82 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas), uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Keselamatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,032 < 0,05. Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,010 < 0,05.

Kata kunci : Insentif, Keselamatan Kerja, Komunikasi dan Kinerja Karyawan.