Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan UD Karya Mulya Situbondo)

Penelitian ini dilakukan pada karyawan UD Karya Mulya Situbondo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, terhadap kinerja karyawan dengan variabel moderating kepuasan kerja. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 31 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi moderating, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi moderating dapat diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional (0,236), kepuasan kerja (0,658) dan moderat (0,069 dengan signifikansi 0,626), yang berarti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh kepuasan kerja. Dari uji t diperoleh hasil gaya kepemimpinan transformasional (0,007), dan kepuasan kerja (0,000), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Didapatkan fakta bahwa kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.