Sumber Daya Manusia yang memadai dan kompeten dibutuhkan dalam menjalankan aktivitas perusahaan agar berjalan dengan baik dan sesuai rencana perusahaan. Sumber daya manusia pada setiap perusahaan disebut dengan karyawan. Karyawan dalam suatu perusahaan ada yang merupakan karyawan tetap dan karyawan kontrak begitu pula kondisi yang ada di PT. SIB. Umumnya karyawan kontrakn yang telah bekerja dalam beberapa waktu akan diangkat menjadi karyawan tetap dengan beberapa pertimbangan yang telah ditentukan oleh perusahaan itu sendiri. Pada penelitian kali ini melakukan penghitungan pengangkatan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap di PT. SIB menggunakan metode electre. Penghitungan dilakukan kepada karyawan yang ada di jabatan Sales Force, Delivery Driver, Accounting, dan Sales Coordinator.