Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Dira Market Kencong

Globalisasi sekarang ini memaksa perusahaan guna bersaing ketat agar mampu bertahan pada bisnisnya. Perusahaan yang bertahan adalah perusahaan yang berhasil membangun keunggulan kompetitif dan mempunyai kinerja yang baik. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu penentu keberhasilan perusahaan, karena peran sumber daya manusia adalah merencanakan, melaksanakan, serta mengendalikan berbagai kegiatan operasional perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan Dira Market Kencong. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif (causal comprative research). Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berada divisi market. Sampel yang digunakan sebanyak 94 responden. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Dira Market Kencong, lingkungan kerja berpengaruh terhadadap turnover intention kayawan Dira Market Kencong, dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover karyawan Dira Market Kencong.