Kontribusi Upah, Insentif dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mitratani Dua Tujuh Jember

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh upah, insentif dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan . Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori upah, insentif, motivasi dan semangat kerja karyawan. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 54 responden, menggunakan teknik dengan pendekatan Random Sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan softwere SPSS versi 23.0. Hasil uji t menunjukkan signifikansi upah, insentif dan motivasi lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan upah, insentif, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Analisis regresi menunjukkan bahwa upah, insentif dan motivasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 27,7% semangat kerja di PT. Mitratani Dua Tujuh Jember dipengaruhi oleh upah, insentif dan motivasi. Sedangkan sisanya 72,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan.