Meningkatnya kinerja perorangan dapat meningkatkan kinerja organisasi karena keduanya berkaitan
erat. Seperti kompas, manajemen kinerja memandu seseorang ke tempat mereka berada dan membantu
individu, tim, organisasi untuk fokus pada tujuan mereka. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh dan variabel yang paling dominan kepuasan kerja, QWL, dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan Rosali Hotel & Restaurant Situbondo. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dari 32
responden menunjukkan kepuasan kerja, QWL, dan komitmen organisasional berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan Rosali Hotel & Restaurant. Di antara ketiga variabel bebas tersebut, variabel
kepuasan kerja (X1) diketahui paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan pada Rosali
Hotel & Restaurant. Penelitian ini hanya menjelaskan 44.2% kinerja karyawan, sehingga ada faktor lain
yang menjelaskan kinerja karyawan di luar model yang diteliti.