Fenomena dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh fenomena pengaturan jam kerja fleksibel yang
mebuat para karyawanan kelalaian dalam penggunaan jam kerja sehingga hal terbut membuat
tingginya tingkat absensi dikarenakan tidak bisa menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi
sehingga menurunkan kinerja karyawan.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Flexible
Working Arrangement dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini
adalah PT Chahra Event Sidoarjo. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Chahra Event Sidoarjo. Sampel dalam penelitian
ini sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun
sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data
sekunder. Hasil uji t menunjukkan signifikasi flexibel working arrangement (2,906), dan work life
balance (3,842) lebih besar dari 2,006 sehingga secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Analisis regresi menunjukkan flexibel working arrangement (0,300) dan work life balance (0,397)
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian dengan uji t juga diketahui bahwa
variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah work life balance. Hal
yang dapat dijadikan rekomendasi untuk peneliti selanjutnya yaitu dapat menggunakan variabel lain
seperti kepuasan kerja dan komtimen organisasi.