PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DWIPA NUSANTARA TOBACCO

Persaingan di dunia usaha bisnis juga dihadapi oleh pelaku usahabisnis yang ada di jember
kenyataanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini merupakan persoalan yang dapat
dialami oleh setiap usaha bisnis termasuk perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan rokok
cerutu. Salah satu perusahaan yang mengalami permasalahan cukup komlpeks untuk diteliti
sesuai dengan permasalahanya seperti permasalahan pada sumber daya manusianya yang
merupakan permasalahan yang harus di perhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja
Pegawai pada CV. Dwipa Nusantara Tobacco. Metode yang digunakan adalah kuantitatif.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang merupakan populasi pegawai pabrik CV.
Dwipa Nusantara Tobacco. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda
dengan alat bantu yaitu aplikasi SPSS, versi 25. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi
menunjukan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan memiliki pengaruh
terhadap kinerja karyawan sebesar 65,9%. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kompensasi,
Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV.
Dwipa Nusantara Tobacco.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.