Penelitian berdasarkan pada kondisi kinerja karyawan dari waktu kewaktu yang semakin luas, sehingga perusahaan harus membuka strategi baru dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah pengaruh pelatihan, pendidikan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel : pelatihan (X1), pendidikan (X2), motivasi (X3), lingkungan kerja (X4) dan kinerja karyawan (Y). Pada penelitian ini data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner terhadap 60 responden Pegawai Negeri sipil di Kecamtan Tanggul Kabupaten Jember dengan teknik pengambilan sampel jenuh, kemudian dilakukan analisis terhadap kuesioner meliputi uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan, pendidikan, motivasi dan lingkungan kerja secara keseluruhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara persial motivasi tidak berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja Peawai Negeri Sipil pada Kecamtan Tanggul Kabupaten Jember.