Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Pencapaian Target Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah (Studi Kasus Pada BSI KCP Jember Gajah Mada)

Tingginya tingkat pencapaian target kinerja karyawan akan menjadi sebuah masalah yang serius bagi sebuah perusahaan, maka hal ini dapat disebabkan oleh beberapa variabel yaitu antara lain, pengembangan karier, motivasi, dan pemberian konpensasi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dari masing-masing variabel yaitu pengembangan karier (X1), motivasi (X2), pemberin kompensasi (X3), terhadap pencapaian target kinerja karyawan (Y) Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Jember Gajah Mada. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan wawancara. Hasil pengujian didapat bahwa variabel pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kinerja karyawan, untuk variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kinerja karyawan, sedangkan variabel pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kinerja karyawan.
Kata kunci : Pengembangan Karier, Motivasi, Pemberian Kompensasi, dan Pencapaian Target Kinerja Karyawa.