Pengaruh Prestasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Kesempatan Untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di PT Sinar Sosro Kabupaten Jember

Sumber daya manusia (SDM) merupakan individu yang produktif dan bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu organisasi di dalam suatu instansi atau perusahaan dan merupakan aspek penggerak utama bisnis atau perusahaan, dimana maju mundurnya suatu perusahaan sangat ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya (SDM). PT Sinar Sosro Kabupaten Jember memiliki suatu permasalahan mengenai mutasi pekerja yang fluktuatif dari tahun ketahun, sehingga menjadi permasalahan dimana mutasi yang sedikit akan membuat pekerja atau karyawan terhambat dalam segi kesempatan untuk tumbuh berkembang secara tidak simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh prestasi kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kesempatan untuk tumbuh terhadap pengembangan karir pegawai di PT Sinar Sosro Kabupaten Jember. Sumber data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah jawaban responden melalui item kuesioner. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regrei linier berganda. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan prestasi kerja, tingkat pendidikan, kesempatan untuk tumbuh dan berkembang serta pengalaman kerja, berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir PT Sinar Sosro Kabupaten Jember.