Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Mitra Jaya Mandiri. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden karyawan dan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner, penyebaran kuesioner dilakukan secara offline dan juga online (melalui link google form). Pada penelitian ini menggunakan analisis data regresi linier berganda dengan alat statistik SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Mitra Jaya Mandiri, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Mitra Jaya Mandiri, serta variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Mitra Jaya Mandiri.