Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya
target realisasi kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Banyuwangi. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh
perilaku kerja inovatif dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja
sebagai Variabel intervening pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Banyuwangi. jumlah sampel Penelitian ini adalah 110 dengan menggunakan Purposive
sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan
menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) perilaku kerja
inovatif dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (2) perilaku kerja
inovatif, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3)
perilaku kerja inovatif, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui Kepuasan kerja sebagai variable intervening.