PENGARUHPERILAKU KERJA INOVATIFDANKOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUIKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABELINTERVENING (Studi PadaDinas Lingkungan Hidup Kabupaten Banyuwangi)
Berkas Tugas Akhir
D. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
E. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
F. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
G. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya
target realisasi kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Banyuwangi. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh
perilaku kerja inovatif dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja
sebagai Variabel intervening pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Banyuwangi. jumlah sampel Penelitian ini adalah 110 dengan menggunakan Purposive
sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan
menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) perilaku kerja
inovatif dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (2) perilaku kerja
inovatif, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3)
perilaku kerja inovatif, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui Kepuasan kerja sebagai variable intervening.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Keywords/Kata Kunci | Inovatif, Kompetensi, Kepuasan dan Kinerja |
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 332 Financial Economics, Finance |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 09 Aug 2023 04:15 |
| Last Modified | 09 Aug 2023 04:15 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/18953 |
Actions (login required)
- View Item