(Similarity + Document) MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI DISIPLIN KERJA

Tujuan penelitian untuk menganalisis dampak dari motivasi dan budaya organisasi
terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro
Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh pegawai Dinas
Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember dengan jumlah pegawai sebanyak 55
orang. Jumlah populasi sebanyak 55 orang pegawai ini semuanya digunakan sebagai
sampel dalam penelitian dengan teknik sampel jenuh. Analisis deskriptif untuk
menganalisis deskripsi responden terkait dengan jenis kelamin, usia, dan masa kerja. Uji
validitas dan uji reliabilitas untuk menguji kuisioner dalam penelitian ini. Analisis
Structural Equation Modeling (SEM) dengan WarpPLS 5.0 untuk menguji hipotesis
penelitian. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya
organisasi berdampak terhadap disiplin kerja. Selain itu, motivasi kerja, budaya
organisasi dan disiplin kerja berdampak terhadap kinerja pegawai. Simpulan dari
penelitian ini yaitu pihak Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kab. Jember wajib untuk
meningkatkan motivasi, budaya dan disiplin kerja agar dapat meningkatkan kinerja para
pegawainya.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja