Pentingnya keberadaan sumber daya manusia sejalan dengan semakin meningkatnya tuntutan organisasi. Diperlukan kinerja yang lebih intensif dan optimal untuk peningkatan hasil kerja dan keuntungan organisasi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum tercapainya target hasil kinerja pegawai pada Kelurahan Se Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kelurahan Se Kabupaten Jember. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sejumlah 157 orang dengan metode teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai