Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang tidak mencapai target yang telah ditentukan. Serta masih ditemukan bukti empiris terkait variabel pengukur kinerja yang masih tidak konsisten. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan, kompetensi dan komitmen terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Jumlah populasi dan sample dalam penelitian ini adalah 80 dengan teknik penentuan sampel adalah sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.