Kinerja karyawan di LPP RRI Jember masih belum optimal. Hal ini dapat disebabkan
oleh beberapa faktor, salah satunya adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan
motivasi kerja yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada LPP RRI Jember. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 83
karyawan LPP RRI Jember. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP RRI Jember, budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP RRI Jember. Namun, motivasi kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan LPP RRI Jember.