PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PERAWAT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Rumah Sakit Daerah dr. Soebandi Jember)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu ilmu atau cara
bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang
dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif. Manajemen SDM terdiri dari
perencanaan SDM, seleksi tenaga, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian
kinerja. Kinerja perawat di rumah sakit sangat penting karena dapat
mempengaruhi kinerja dalam pencapaian pelayanan Kesehatan di rumah sakit itu
sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja melalui kompetensi perawat
sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh perawat di RSD dr. Soebandi yang berjumlah 463
orang. Teknik atau metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling
acak berstrata (stratified random sampling) yang berjumlah 150 orang. Model
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation
Modeling (SEM) dengan bantuan software WarpPLS. Hasil penelitian
menyatakan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja perawat. Kompetensi Perawat berpengaruh signifikan terhadap
kinerja perawat. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi perawat
berpengaruh signifikan sebagai variabel mediasi antara pendidikan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja perawat.