Implementasi Simple Additive Weighting sebagai Sistem Penentuan Keputusan dalam Penerimaan Tenaga Kerja (Studi Kasus : Pizza Hut Jember)

Perusahaan sebagai suatu organisasi yang digerakkan oleh sumber daya manusia dihadapkan pada beragam pilihan dalam rangka menentukan tenaga kerja yang berkualitas. Pilihan yang dibuat oleh sebuah perusahaan dalam penerimaan tenaga kerja sangat berpengaruh pada performa dan kemajuan perusahaan. PIZZA HUT JEMBER merupakan salah satu perusahaan yang mengalami permasalahan dalam penerimaan tenaga kerja. Hal tersulit dalam membuat pilihan adalah upaya menghilangkan faktor subjektifitas dari manajer personalia sehingga setiap pilihan yang dibuat bersifat objektif dengan berdasarkan pada kriteria-kriteria yang diharapkan oleh perusahaan.
Berdasarkan permasalahan yang dialami oleh PIZZA HUT JEMBER maka dibutuhkan suatu sistem komputer yang dapat mendukung pengambilan keputusan menggunakan metode SAW untuk pemilihan calon karyawannya. Sistem yang dibangun bukan merupakan pengambil keputusan utama yang menggantikan peran manusia namun hanya sebagai pendukung pengambilan keputusan. Sistem yang dibangun akan menyajikan informasi hasil penyeleksian calon tenaga kerja berdasarkan parameter masing-masing kriteria yang telah ditentukan PIZZA HUT JEMBER.