PENGARUH CORE VALUE ASN BERAKHLAK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSD dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER

Sumber daya manusia salah satu penggerak utama dalam keberhasilan suatu
organisasi, bahkan berhasil atau tidaknya suatu organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya
manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh core value ASN berakhlak dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening
pada RSD dr. Soebandi Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Explanatory
Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSD dr. Soebandi Kabupaten Jember
berjumlah 1.123 pegawai. Peneliti menggunakan metode proporsional random sampling atau
sampling acak yang berjumlah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi
Core Value ASN BerAKHLAK akan meningkatkan Kinerja, semakin tinggi Gaya Kepemimpinan
akan meningkatkan Kinerja, semakin tinggi Core Value ASN BerAKHLAK akan meningkatkan
Komitmen Organisasi, semakin tinggi Gaya Kepemimpinan akan meningkatkan Komitmen
Organisasi, semakin tinggi Komitmen Organisasi akan meningkatkan Kinerja, semakin tinggi Core
Value ASN BerAKHLAK akan meningkatkan Kinerja melalui Komitmen Organisasi, semakin tinggi
Gaya Kepemimpinan akan meningkatkan Kinerja melalui Komitmen Organisasi