ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI DISIPLIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSD dr. SOEBANDI

Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai
tujuannya. Sumber daya dalam hal ini merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan (power)
yang diperlukan untuk menciptakan daya, gerakan, aktivitas, dan tindakan. Tujuan penelitian
untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi, Reward, dan Punishment
terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin sebagai Variabel Intervening
di RSD dr.
Soebandi. Populasi dalam penelitian ini staf administrasi di RSD dr. Soebandi sebanyak 123
orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan sampel jenuh (sensus). Analisis
data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Warp PLS 7.0.
Hasil penelitian membuktikan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Reward
berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Punishment
berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi. Komunikasi berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja di RSD dr Soebandi. Reward
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di RSD dr Soebandi. Punishment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di RSD dr Soebandi. Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di RSD dr Soebandi.
Komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
disiplin kerja sebagai variabel mediasi di RSD dr Soebandi. Reward
berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel
mediasi di RSD dr Soebandi. Punishment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi di RSD dr Soebandi.