Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, manajemen konflik, dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan CV. Serampang Jaya Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran observasi, wawancara dan kuesioner penelitian dan menggunakan data sekunder melalui dokumentasi kegiatan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Serampang Jaya, sedangkan sampel penelitian menggunakan nonprobability sampling dengan dengan mengambil keseluruhan karyawan yang berjumlah 75 karyawan tetap. Untuk analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, manajemen konflik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hubungan industrial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.