PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Situbondo)

Berdasarkan hasil survei yang dilakukan peneliti mengenai faktor/indikator kepuasan kerja pegawai Pemda Kabupaten Situbondo menunjukkan bahwa banyak pegawai yang mengeluhkan transparansi promosi yang hanya dapat diakses oleh orang-orang tertentu, sebagian pegawai merasa tidak seharusnya diikutsertakan dalam pasar promosi, namun belum pernah mendapat rekomendasi atau usulan untuk dipromosikan. Pengukuran kepuasan kerja mempunyai banyak faktor yang saling berkaitan erat seperti lingkungan kerja, beban kerja dan stres kerja. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kabupaten Situbondo. Ada 61 sampel yang digunakan dalam penyelidikan ini. Menggunakan WarpPLS 7.0, pemodelan persamaan struktural, atau SEM, adalah metode analisis yang digunakan. Temuan analisis data menunjukkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, dan faktor-faktor tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Terakhir, lingkungan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja sebagai variabel intervening