Lingkungan kerja mencakup semua hal di sekitar para pekerja yang dapat memengaruhi mereka dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Lingkungan kerja mencakup kondisi fisik dan non-fisik perusahaan yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Memperhatikan kondisi ini dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Kondisi yang kondusif akan menjamin ketenangan karyawan saat bekerja di perusahaan. Fasilitas yang memadai juga akan berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Puskesmas Wuluhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey dan wawancara dengan metode penelitian kausalitas. Sampel yang digunakan terdiri dari 76 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja, konflik kerja, beban kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Wuluhan.