Keberhasilan pada pengelolaan sumber daya manusia tercermin melalui
kinerja para karyawan yang mampu memenuhi tanggung jawab mereka dengan
sangat baik, sehingga perusahaan dapat mencapai target yang telah ditentukan
(Sihaloho, 2019). Penelitian ditujukan untuk mengtehaui dan menganalisis
pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT
Rolas Nusantara Medika Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Populasi yang diteliti pada penelitian ini adalah karyawan PT Rolas
Nusantara Medika pada 2 Rumah Sakit, 5 Klinik dan Kantor Head Office di
Kabupaten Jember yang total berjumlah 762 orang dan pengambilan sampel
menggunakan metode purposive sampling. Tehnik analisis yang digunakan analisis
SEM -PLS dengan bantuan software Warp-PLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja.