Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Eterno Coffee, Jember. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, kinerja karyawan menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan, terutama di industri jasa seperti kafe. Eterno Coffee, sebagai salah satu kafe yang berkembang di Jember, menghadapi tantangan untuk menjaga kinerja karyawannya agar tetap optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research, yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 24 karyawan Eterno Coffee. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik, disiplin kerja yang tinggi, dan kompensasi yang adil memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya organisasi, termasuk Eterno Coffee, untuk terus meningkatkan lingkungan kerja demi mendukung performa karyawan. Langkah-langkah strategis seperti penyediaan fasilitas yang memadai, pembangunan hubungan kerja yang sehat, serta penerapan budaya kerja yang positif akan membantu menjaga kinerja optimal dan meningkatkan kepuasan serta loyalitas karyawan.