Permasalahan yang dihadapi dalam proses penilaian terhadap guru favorit masih kurang akurat dalam mekanisme perhitungan nilai yang telah diambil dari masing-masing kriteria, serta bagaimana mengambil keputusan yang tepat dalam pemilihan guru favorit. Dengan adanya permasalahan ini, penulis berinisiatif untuk membuat sebuah sistem yang membantu dalam proses pengambilan keputusan. profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar. Pada studi kasus pencarian ranking ditemukan bahwa Profile Matching tidak menghasilkan peringkat yang sesuai. Untuk itu diusulkan perubahan nilai ideal sehingga hasil dan metode Profile Matching dapat mencari ranking terbaik.