Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Sekretaris Desa di Kabupaten Jember)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung tentang pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja sekretaris desa dengan komitmen Organisasi desa sebagai variabel intervening pada perangkat Desa di Kabupaten Jember. Jumlah sampel Penelitian ini adalah 80 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen sekretaris desa (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen sekretaris desa (3) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen sekretaris desa, (4) gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa, (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa, (6) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa, (7) komitmen sekretaris desa berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa, (8) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa melalui komitmen sekretaris desa sebagai variable intervening, (9) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa melalui komitmen sekretaris desa sebagai variable intervening, dan (10) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sekretaris desa melalui komitmen sekretaris desa sebagai variable intervening.