Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi, pelatihan, dan
pengembangan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Jember. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei dengan 46 responden, data
dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan
variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja,
budaya organisasi, pelatihan, dan pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel tersebut memberikan kontribusi 95%
terhadap kinerja karyawan, seperti yang tercermin dari nilai R². Hal ini menunjukkan bahwa
faktor-faktor tersebut sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember. Saran untuk Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Jember adalah untuk memperkuat program pelatihan,
menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung, dan memaksimalkan budaya organisasi
guna meningkatkan produktivitas. Penelitian ini juga dapat digunakan sebagai acuan untuk
penelitian selanjutnya dengan menambahkan variabel lain, seperti kepemimpinan atau
motivasi, untuk memperluas pemahaman mengenai kinerja karyawan.