PENGARUH PELATIHAN KERJA, CAREER DEVELOPMENT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN TETAP (Studi Kasus di Universitas Muhammadiyah Jember)

Sumber daya manusia telah menjadi tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan dalam mengelola dan mengatur kinerja karyawan agar dapat beroperasi secara efektif dalam menjadi tujuan perusahaan. Sumber daya manusia suatu perusahaan harus dikelola secara profesional untuk menciptakan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan kebutuhan perusahaan dan memiliki kemampuan dalam organisasi bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, career development, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 135 responden dan menggunakan Teknik pengambilan sampel sampling jenuh dengan pendekatan nonprobability sampling dengan bantuan kuesioner sebagai alat utama dalam mengumpulkan data responden. Adapun teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa pelatihan kerja, career development, dan budaya organisasi terhadap berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Jember, dengan Tingkat kontribusi pengaruh sebesar 0,803 atau 80 % hasil dari Uji Koefisien Determinasi R2.
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Career Development, Budaya Organisasi, Kinerja