Pengaruh Keadilan Organisasi, Keberagaman Keterampilan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Honorer di Dinas Perhubungan Kabupaten Jember dengan Etos Kerja sebagai Variabel Intervening

Sumber daya manusia sangat penting dalam sebuah organisasi atau instansi karena keberhasilan dan efektivitas organisasi tergantung pada kinerja dan kualitas sumber daya manusianya. Pada era persaingan yang semakin kompleks, kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor kunci bagi keberhasilan suatu organisasi, termasuk organisasi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi, keberagaman keterampilan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Dinas Perhubungan Kabupaten Jember dengan etos kerja sebagai variabel intervening. Desain penelitian ini menggunakan metode campuran yaitu gabungan metode kualitatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai honorer yang bekerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember yang berjumlah 200 orang dan besar sampel yang ditentukan mengacu pada Rumus Slovin sebanyak 133 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SEM berbasis Variance atau Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program SEM PLS Warp-PLS 7.0. Temuan penelitian menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan keberagaman keterampilan terhadap kinerja pegawai. Keadilan organisasi dan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap signifikan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan keadilan organisasi, keberagaman keterampilan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan keadilan organisasi dan keberagaman keterampilan terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja sebagai variabel intervening. Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap signifikan kinerja pegawai melalui etos kerja sebagai variabel intervening.