PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN JEMBER)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap kinerja pegawai dengan OCB sebagai variabel intervening (studi kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jember). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Jember berjumlah 202 pegawai. Peneliti menggunakan metode sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi Self Efficacy akan meningkatkan Kinerja, semakin tinggi Locus of Control akan meningkatkan Kinerja, semakin tinggi Self Efficacy akan meningkatkan OCB, semakin tinggi Locus of Control akan meningkatkan OCB, semakin tinggi OCB akan meningkatkan Kinerja, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai struktural melalui OCB, Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai struktural melalui Organizational Citizenship Behavior.