PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BNI FINANCE REGIONAL JAWA TIMUR

Latar Belakang Spesifik: Dalam konteks komitmen karyawan, Karyawan yang memiliki komitmen tinggi lebih cenderung untuk bekerja lebih keras, loyal terhadap perusahaan, dan memiliki keinginan untuk bertahan dalam jangka panjang. Sebaliknya, jika ketiga faktor sebelumnya (insentif, pengembangan karier, dan kepuasan kerja) tidak dipenuhi dengan baik, komitmen karyawan bisa menurun, yang dapat menyebabkan tingginya tingkat turnover (perputaran karyawan). Karyawan dengan komitmen rendah mungkin menunjukkan kinerja yang kurang optimal dan mudah berpindah pekerjaan, yang mempengaruhi stabilitas organisasi. Ketidakpuasan terhadap insentif, pengembangan karier, atau kondisi kerja yang buruk dapat menurunkan komitmen karyawan dan menyebabkan mereka lebih cenderung untuk meninggalkan perusahaan. Tujuan: Penelitian ini memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana insentif, pengembangan karier, dan kepuasan kerja memengaruhi tingkat komitmen karyawan, khususnya di PT BNI Finance Regional Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sampel pada penelitian berjumlah 140 responden. Hasil: Memanfaatkan SPSS untuk analisis data, penelitian ini menemukan bahwa insetif berpengaruh terhadap komitmen karyawan PT. BNI Finance Regional Jawa Timur, dan variabel pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan PT. BNI Finance Regional Jawa Timur. Kebaruan: Perspektif dan analysis ini mempengaruhi kesenjangan dalam penelitian yang ada dan menawarkan kontribusi praktis kepada pemerintah daerah untuk peningkatan komitmen karyawan terhadap perusahaan