PENGARUH PROFESIONALISME KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT DAERAH KALISAT

Rumah Sakit Daerah Kalisat dituntut untuk memberikan pelayanan kesehatan yang optimal kepada masyarakat. Untuk mencapai kinerja pegawai yang baik, diperlukan tingkat profesionalisme kerja yang tinggi, disiplin kerja yang kuat, serta kepemimpinan yang mampu melayani (servant leadership). Namun, masih ditemukan beberapa kendala seperti rendahnya kedisiplinan, kurangnya motivasi, dan gaya kepemimpinan yang belum optimal, sehingga berdampak pada pencapaian kinerja pegawai. Oleh karena itu, penting untuk meneliti bagaimana pengaruh profesionalisme kerja, disiplin kerja, dan servant leadership terhadap pencapaian kinerja pegawai di Rumah Sakit Daerah Kalisat. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif explanatory research dengan jumlah sampel sebanyak 168 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel Nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada responden. Adapun teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa profesionalisme kerja, disiplin kerja, dan servant leadership berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap pencapaian kinerja pegawai Rumah Sakit Daerah Kalisat, hasil dari uji Koefisien Detreminasi R2 dengan Tingkat kontribusi pengaruh sebesar 95%.