Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV.Multi Bangunan Jember

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Multi Bangunan Jember. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, locus of control, motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan CV Multi Bangunan Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 140 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil uji Locus Of Control mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0,004 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (2,936) > t tabel (1,6602) yang berarti bahwa hipotesis Locus Of Control mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Locus Of Control mempengaruhi kinerja karyawan yang berarti semakin baik Locus Of Control akan berdampak pada semakin baiknya kinerja karyawan. Hasil uji motivasi kerja mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,001 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (3,473) > t tabel (1,6602) yang berarti bahwa hipotesis motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang berarti semakin baik motivasi kerja akan berdampak pada semakin baiknya kinerja karyawan. Hasil uji kompensasi mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (5,302) > t tabel (1,6602) yang berarti bahwa hipotesis kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan yang berarti semakin baik kompensasi akan berdampak pada semakin baiknya kinerja karyawan. Kata Kunci: locus of control, motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan